Geschützt: Start-ups, get started!

Jung, modern & innovativ Der Begriff Start-up steht klassischerweise für junge und innovative Unternehmen mit hohem Wachstumspotenzial. Dazu zählt auch MOCICA Health mit seiner modernen und zukunftsfähigen Gesundheitsförderung. Noch stehen…

Weiterlesen Geschützt: Start-ups, get started!

Start-ups, get started!

Jung, modern & innovativ Der Begriff Start-up steht klassischerweise für junge und innovative Unternehmen mit hohem Wachstumspotenzial. Dazu zählt auch MOCICA Health mit seiner modernen und zukunftsfähigen Gesundheitsförderung. Noch stehen…

Weiterlesen Start-ups, get started!

Zukunftsfähige Gesundheitsförderung in Unternehmen – wieso du jetzt in deine Mitarbeiter investieren solltest!

Wieso BGF? Welcher Arbeitgeber wünscht sich keine motivierten Mitarbeiter*innen, die gerne zur Arbeit kommen und sich auf anstehende Projekte und neue Herausforderungen freuen? Viel zu oft fühlen sich Arbeitnehmer*innen jedoch…

Weiterlesen Zukunftsfähige Gesundheitsförderung in Unternehmen – wieso du jetzt in deine Mitarbeiter investieren solltest!

10 Tipps für das Arbeiten im Homeoffice

Wie hat sich die Arbeitssituation im letzten Jahr verändert? Neuer Alltag, neue Routinen - mit Pandemiebeginn ist das Arbeiten im Homeoffice zur Normalität geworden. Laut Statista arbeiten 42 Prozent der…

Weiterlesen 10 Tipps für das Arbeiten im Homeoffice

Betriebliche Gesundheitsförderung & Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was steckt hinter den Begriffen? Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) werden im umgangssprachlichen Gebrauch oft als Synonyme verwendet, obwohl sie keine sind. Deswegen möchten wir dir einen Einblick…

Weiterlesen Betriebliche Gesundheitsförderung & Betriebliches Gesundheitsmanagement

Präventionskurse § 20 SGB V

Was sind die Vorteile von Präventionskursen mit der Zertifizierung nach § 20 SGB V? ZPP, § 20 SGB V, Prävention und Gesundheitsförderung – von den Begriffen und Abkürzungen hast du…

Weiterlesen Präventionskurse § 20 SGB V